CALIDAD, CALIDEZ Y DESPIDOS
El 29 de julio de 2010, casi a las 17:00, después de 5 tediosas horas de esperar en el CSEIIO para firmar contrato nuevamente, el contador Gregorio Santiago Vásquez me llamó por fin para Decirme que por órdenes del director general no firmaría contrato y que él no tenía información de la causa. Me aclaró que yo tenía el derecho de pedir hablar con el director general para ver esta situación. Además indicó que yo debía elaborar y entregar el acta de entrega recepción y otros
documentos para poder recibir mi finiquito. Claro que todo esto me dejó helado.
“se requieren cambios en el plantel que diriges y en la institución”, me dijo el 30 de julio de 2010 un Herón García López de mirada cansada y faz avejentada por la barba cana de varios días sin Afeitar. Esta y la falta de mi título profesional son las razones por las que, según él, fui despedido del CSEIIO después de 5 años de trabajar como director de plantel. Le comenté mi extrañeza por este despido sin aviso y mi necesidad del empleo. Comentó que por ahora no había lugar para mi, pero que me acercara el próximo semestre. Herón García López Volteó hacia donde estaba su fiel escudero (Lic. Lagunas, pues) diciendo “que venga el lunes ¿no?, a ver cómo lo podemos ayudar en lo económico”. “Pues solo con lo de ley”, comentó Lagunas. Ya sé cómo se sienten los limosneros.
Esto sucedió después de que por lo menos dos días (28 y 29 de julio de 2010) el presidente Municipal de Santa María Alotepec, el Sr. Adelfo Regino Montes (consejero indígena del CSEIIO), y los asesores Angel López López y Vidal Antonio Agapito (del BIC 02), se reunieron con el Lic. Herón para decidir los destinos del BIC 02.
Días después, Jorge Cervantes, del SUTCSEIIO, llamó telefónicamente a la compañera Carolina Martínez (asesora promotora del BIC 02), para preguntarle un tanto alarmado qué sucedía en Alotepec porque en el CSEIIO le comentaron que, según la autoridad municipal de Alotepec, el
pueblo ya no quería recibirlas a ella y a la compañera María Gómez (ambas promotoras y sindicalizadas) porque creaban problemas en la comunidad, cosa totalmente falsa. Sin embargo es la forma que tiene el compañero Angel López de decirles a las compañeras que él y ellas ya
no caben en el BIC 02 y que lo mejor es que pidan su cambio.
Esto indica que con la base de no sé qué información tergiversada, la autoridad de Alotepec y asociados, viene y pide cambio de director y de personal al director general del CSEIIO y sin consultar más, éste hace los cambios ¿pertinentes?: el nuevo director del BIC 02 (Lic. Vidal Antonio Agapito), como yo, también carece de título profesional, pero además carece de experiencia, aunque no de ganas de ser director de plantel. ¿qué clase de cambios revolucionarios se requieren
entonces?.
Escribo esto para invitarte a que pongas atención porque no solo fui despedido yo. Y casi nadie se enteró de que otros compañeros (dicho sea de paso: muy capaces en su trabajo) también fueron cesados igualmente sin justificación:
Rebeca Ramírez (con estudios de maestría): promotora en el BIC 17 con un excelente trabajo de campo también fue removida por “crear problemas” tratando de impulsar a los grupos de productores que atiende.
Isidro Reyes (con licenciatura y maestría): cubriendo interinato en el área de ciencias naturales en el BIC 02 fue despedido por decir lo que piensa (sin ofensas, me consta) al presidente municipal de Santa María Alotepec y Personal del CSEIIO.
Javier Gallardo (con maestría y aprobando una primera etapa del PROFORDIR): director del BIC 20. Despedido también por no caerle bien al director general.
Al llegar a la dirección del CSEIIO Herón García López no perdía oportunidad de decir en sus inspirados discursos: “calidad y calidez”.
¿CALIDAD?: ¿despidiendo sin justificación a personal directivo y docente capacitado habrá más calidad?. ¿CALIDEZ?: ¿con el pésimo trato que siempre ha dado a sus subordinados (no perdiendo oportunidad para dejarlos en evidencia frente a quien sea, haciéndolos esperar a su antojo para atenderlos, y en general creando un ambiente hostil y estéril en el CSEIIO)? Son dos sencillas palabras que le quedan muy grandes.
Ante esta y muchas situaciones incorrectas ¿qué hacemos?: toleramos pasivamente, nos desorganizamos, no respondemos, nos aislamos. Te invito a que pongas atención porque creo que como director, docente o administrativo sí podemos, de manera conjunta (difícil, claro) y
organizada, evitar vernos en una situación como la de nosotros los despedidos. No es agradable saber que de repente ya no tienes empleo y que no es porque seas un inepto sino por que alguien viene a verter información incorrecta al director general, que él considera cierta, y actúa sin averiguar o porque simplemente no le caes bien. Por lo que sé ahí están las verdaderas causas de los despidos. Dirían los de Molotov cantando: “este país se maneja con las nalgas” (yofo safa
fofo)
No es lógico ni agradable tampoco que compañeros que provocan verdaderos problemas en los planteles (como relacionarse sentimental y sexualmente con estudiantes, ser malos docentes y dar espectáculos indecorosos en la comunidad) son únicamente cambiados de plantel, defendidos por el SUTCSEIIO o por el mismo CSEIIO y hasta ubicados en oficinas centrales…
Mi conciencia se revela a veces: “Te pasas de veras Fernandito ¿qué hiciste pues para merecer esto?” Me contesto: “Pues algo tan grueso que ni me acuerdo, pero debió ser algo de veras gruexo para no merecer ni explicación lógica ni un trato digno”.
ATENTAMENTEFernando Santillán Arenas.Ex director del BIC 02.
